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In materia di liquidazione dell'indennità di maternità, un trattamento meno favorevole può essere qualificato come discriminatorio solo se lo è sin dall'origine: una successiva evoluzione giurisprudenziale non può trasformare retroattivamente in discriminazione ciò che era inizialmente considerato un inadempimento.
Il Consiglio Nazionale Forense adotta una linea mite, riconoscendo che età e inesperienza dell’avvocato possono ridurre la sanzione disciplinare.
«L’ordinanza con la quale il giudice escluda la costituzione di parte civile avvenuta direttamente in udienza per violazione della previsione di cui all’art. 111 -bis c.p.p., che prescrive come obbligatorio il deposito telematico degli atti processuali, è abnorme per avere fatto[…]
Con la sentenza in esame, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sulla responsabilità derivante dall’attività di gestione di un impianto di depurazione affidato mediante gara d’appalto, ribadendo che il ricorso ad una procedura d'urgenza non può mai giustificare la[…]
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